Escala 5×2: como preparar sua empresa com o Secullum RH e o controle de ponto
A mudança na jornada de trabalho está no centro das atenções de empresas, profissionais de Recursos Humanos e departamentos pessoais. Com a promulgação da Emenda Constitucional nº 141, em 16 de outubro de 2026, o Brasil estabeleceu novas regras para a organização da jornada e dos períodos de descanso dos trabalhadores.
Para as empresas, o momento é de planejamento. Além de revisar horários e escalas, será importante conferir os registros de ponto, os cálculos de horas trabalhadas e os procedimentos internos.
Nesse cenário, o Secullum RH, os aplicativos de controle de ponto e os relógios de ponto eletrônicos podem auxiliar na organização da jornada e no acompanhamento das informações dos colaboradores.
O que mudou com a nova escala 5×2?
A escala 5×2 é um modelo no qual o trabalhador exerce suas atividades durante cinco dias e tem dois dias de descanso. Com a Emenda Constitucional nº 141/2026, esse modelo passa a integrar as novas regras constitucionais sobre a jornada de trabalho.
A mudança também prevê a redução gradual da jornada máxima semanal, sem redução salarial, conforme as condições estabelecidas na emenda.
- Dois dias de descanso: a nova regra prevê dois dias de repouso semanal remunerado.
- Primeira etapa: após o prazo de transição inicial, a jornada máxima semanal passa de 44 para 42 horas.
- Etapa final: a jornada máxima será reduzida para 40 horas semanais ao término da transição prevista.
- Organização das escalas: as empresas precisarão avaliar horários, turnos, folgas e procedimentos de controle de jornada.
O início previsto da aplicação da nova regra é 15 de dezembro de 2026. A empresa deve conferir o texto oficial, as disposições transitórias e os acordos ou convenções coletivas aplicáveis à sua categoria antes de alterar os horários.
Fonte oficial: Emenda Constitucional nº 141/2026.
Como a escala 5×2 afeta o controle de ponto?
A alteração da escala de trabalho não se resume a conceder mais um dia de descanso. A empresa também precisa organizar a distribuição das horas, definir os horários dos colaboradores e acompanhar as marcações realizadas durante a jornada.
Entre os principais pontos que merecem atenção estão:
- Cadastro dos horários de trabalho e das folgas;
- Distribuição da carga horária semanal;
- Registro correto de entradas, saídas e intervalos;
- Apuração de horas extras, atrasos e faltas;
- Conferência dos relatórios de jornada;
- Revisão dos procedimentos do RH e do departamento pessoal.
Um sistema de controle de ponto ajuda a centralizar essas informações e a identificar divergências que precisam ser verificadas. Entretanto, a conformidade depende também da configuração correta, dos procedimentos da empresa e do cumprimento da legislação.
Secullum RH: organização de horários e escalas de trabalho
O Secullum RH oferece recursos para gerenciar horários, escalas e cálculos de jornada. De acordo com a necessidade da empresa, é possível trabalhar com horários semanais, escalas mensais e escalas cíclicas, entre outras configurações disponíveis no sistema.
Na preparação para a escala 5×2, o trabalho de configuração deve considerar a jornada contratual, os dias de trabalho, as folgas, os intervalos e os parâmetros de cálculo aplicáveis a cada grupo de funcionários.
É importante destacar que a simples seleção de uma escala 5×2 no sistema não garante, por si só, a adequação à nova legislação. Os parâmetros precisam ser revisados de acordo com as regras vigentes e com as condições específicas de cada empresa.
Com a configuração apropriada, o sistema pode ajudar o RH a acompanhar as marcações e analisar os resultados dos cálculos de jornada.
Conheça também a documentação oficial da solução Secullum RH para controle de ponto.
Aplicativos Secullum: mais praticidade para funcionários e gestores
Os aplicativos e recursos online de controle de ponto podem facilitar o acompanhamento da jornada, principalmente em empresas com equipes distribuídas entre setores, unidades ou locais de trabalho diferentes.
Central do Funcionário
A Central do Funcionário permite que o colaborador consulte suas marcações e acompanhe informações como horas trabalhadas, horas extras e faltas. Conforme os recursos habilitados, também pode facilitar o acompanhamento de informações e o encaminhamento de solicitações relacionadas ao ponto.
Esse acesso ajuda a tornar a conferência das informações mais prática e contribui para que eventuais divergências sejam identificadas e tratadas.
Secullum Ponto Virtual
O Secullum Ponto Virtual oferece uma alternativa para registrar a jornada por meio de dispositivos compatíveis. A modalidade pode ser interessante para empresas que precisam de opções de registro além do relógio de ponto físico.
A disponibilidade e a forma de utilização dependem da solução contratada, dos dispositivos utilizados e das configurações adotadas pela empresa.
Relógio de ponto integrado ao sistema
Para empresas que utilizam relógios de ponto eletrônicos, a integração com o sistema de gestão pode ajudar a reunir as marcações para conferência e apuração da jornada.
A escolha entre relógio físico, registro por aplicativo ou uma combinação de soluções deve considerar a operação da empresa e os requisitos legais aplicáveis a cada modalidade.
Quais empresas devem começar a se preparar?
A revisão das jornadas pode ser especialmente importante para empresas que trabalham com turnos, atendimento ao público ou funcionamento aos finais de semana.
- Restaurantes e mercados: organização das equipes em horários de maior movimento e nos finais de semana.
- Clínicas e instituições de atendimento: planejamento de turnos, cobertura de equipes e folgas.
- Farmácias e comércio: distribuição de horários para manter o atendimento.
- Construção civil: acompanhamento das jornadas das equipes e conferência das marcações.
- Empresas administrativas: revisão da carga horária e dos procedimentos do departamento pessoal.
Cada atividade possui particularidades. Antes de modificar escalas, é importante avaliar os contratos, as normas coletivas e as regras específicas que possam ser aplicáveis ao setor.
Checklist: como preparar o controle de ponto para a escala 5×2
- Identifique os funcionários e setores que precisarão de mudanças na jornada.
- Revise os horários cadastrados e os dias de descanso.
- Confira a carga horária semanal e os intervalos.
- Verifique as regras de cálculo de horas extras, atrasos e faltas.
- Revise o funcionamento dos relógios de ponto e das integrações.
- Oriente os funcionários sobre os procedimentos de registro.
- Faça testes e confira os relatórios antes de aplicar as novas configurações.
- Confirme as exigências legais e coletivas com o responsável trabalhista da empresa.
Precisa de ajuda com o Secullum RH e o relógio de ponto?
A Relógio Ponto Suporte oferece atendimento especializado em configuração, manutenção e suporte de relógios de ponto, além de suporte ao sistema Secullum RH.
Se sua empresa precisa revisar os horários cadastrados, organizar as escalas ou avaliar o controle de jornada para a nova realidade, podemos ajudar a analisar a estrutura atual e identificar os ajustes técnicos necessários.
Atendemos empresas de Porto Alegre e da Região Metropolitana, com soluções conforme a necessidade de cada operação.
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Perguntas frequentes sobre a escala 5×2
Quando começa a valer a nova escala 5×2?
A data prevista para o início da aplicação é 15 de dezembro de 2026, conforme o prazo de transição de 60 dias após a promulgação da Emenda Constitucional nº 141/2026. A empresa deve conferir o texto oficial e as regras específicas aplicáveis à sua atividade.
A jornada semanal será reduzida para 40 horas imediatamente?
Não. A transição prevê inicialmente o limite de 42 horas semanais e, ao final do período previsto, o limite de 40 horas semanais, sem redução salarial, observadas as disposições constitucionais.
O Secullum RH pode ajudar a organizar a escala 5×2?
O sistema possui recursos de cadastro de horários, escalas e cálculo de jornada que podem auxiliar nessa organização. É necessário revisar os parâmetros conforme as regras vigentes e a situação de cada empresa.
Os funcionários podem acompanhar o ponto pelo celular?
Sim, as soluções compatíveis, como a Central do Funcionário e o Secullum Ponto Virtual, oferecem recursos de consulta ou registro de ponto conforme a modalidade contratada e as configurações utilizadas.
Preciso trocar meu relógio de ponto para adotar a escala 5×2?
Não necessariamente. A necessidade de alteração depende do equipamento, do sistema utilizado, das integrações e dos requisitos aplicáveis. Uma avaliação técnica pode ajudar a identificar se basta revisar as configurações ou se existe alguma necessidade adicional.
Conteúdo informativo atualizado em outubro de 2026. Este artigo não substitui orientação jurídica ou trabalhista. Consulte a legislação oficial e os instrumentos coletivos aplicáveis à sua empresa.